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1000万00后血洗职场 是80、90后的集体意淫

来源:商隐社    2022-06-10  赞(14)  评论(0)

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网上热议的“00后整顿职场”,其实说到底,不过就是年轻人的性格、三观和行事风格与上几代人有些许差异。

新一代人让上几代人看不惯,就被称作“垮掉的一代”;新一代人的行事戳中了上几代人的痛点,就被称作“整顿职场”。

可是,我们这一代代人又有什么不同?每代人都年轻过,都热血过,都对这个世界充满好奇,只不过一代人有一代人的文化,各自有各自的追求。

我们不妨停止贴标签,真正解决一下年轻人真正的诉求和难题,如果解决不了,也不要用“整顿职场”这样的段子来混淆幻想与现实。

作者 | 第二人生

编辑 | 齐马

00后杀入职场

今年6月,00年出生的第一批00后,6岁上一年级,经过16年的寒窗苦读,22岁正式从大学毕业,如今将大规模迈入职场。

人未至,声先起。

你一定听过“80后在唯唯诺诺,90后在装模做样,只有我们00后在整顿职场”的宣言。

关于00后整顿职场这件事,微博上频上热搜,话题下讨论的各个是人才。

仿佛00后不是走上了职场,而是上了战场。很多80、90后职场人欣喜地感叹——职场有救了!

简单总结下,所谓的“00后整顿职场”大概有以下几种行为。

行为1:反向安排领导,收到务必回复

此前,腾讯实习生喊话腾讯总裁刘炽平,一句“务必回复”火速出圈。

行为2:拒绝无脑服从,不额外多吃苦

这行业竟然没有五一假期?扣工资都不行?00后选择“换行业”。

对于伪装成“为你好”“磨砺你”的职场PUA,00后直接来一句“你跟我装犊子呢?!”。

行为3:拒绝无脑社交,不能委屈自己

下班聚餐,周末团建,00后表示统统不要。我有我自己的生活,勿扰。

5点半就要下班了,4点半领导通知来打扫卫生,没有保洁吗?00后表示,不在我工作范围内的事我不干。

行为4:拒绝无效加班,注重效率价值

下班了就是下班了,工作的电话00后表示不接。

老板以前的管理逻辑压不住现在的00后了。

老板质问00后:“我都没走,你走了感觉好意思吗?”结果00后怒怼老板:“你走不走跟我下班有毛线关系呀?一个大领导怎么会有这种混蛋逻辑?”

行为5:拒绝坑蒙拐骗,维护自身权益

无论谈梦想、画大饼,还是家文化、感情牌,00后都不关心,最需要的是钱。

不加班是我的自由,你解雇我就得赔偿。仲裁庭上见。

这些类型的素材,一时间充斥着中文互联网,给了职场人一种读爽文的感觉。可问题是,有没有可能,很多截图只是媒体炒作出来的段子呢?

00后真的在整顿职场吗

论00后血洗职场的虚实

我们不妨先审视几个问题:

网传的聊天截图里,“我不走,我在这里给你守灵啊”“你跟我装犊子呢”“老板是没有祖坟吗”,是维护权益的硬怼,还是没有素质的发泄,作为一个接受过十几年正规教育的00后职场人真的会这么说话吗?

00后拒绝加班,拒绝做螺丝钉,拒绝职场PUA,拒绝一切委屈,请告诉我存在这样氛围公司的名字?

网上那些硬怼,一言不合就辞职的00后,他们的处境是怎样的,为什么几乎没人提到?

这个仲裁、那个起诉,看起来很爽,背后要付出多大的代价?

能被仲裁倒的公司是什么样的公司,能代表大部分公司吗?

你身边的00后有以上的行为吗?

看到这里,答案已经不言而喻了。

如今,00后血洗职场的梗已成了全网打工人的狂欢。

微博上,这个话题有将近20个,最热的有2.2亿阅读,6万讨论;B站上,关于00后工作、00后职场的相关视频多如牛毛,最高的有近500万播放量。

全网的80、90后打工人开始发朋友圈,发帖子,发评论,抨击职场不端,一直以来的职场PUA,996、007、职场圈子等各种问题再次被挖了出来。

各个博主、大V、创作者用视频、图文等各种形式,极大满足着打工人的发泄情绪,但”00后整顿职场”的两个核心问题却被集体忽略——真与假,对与错。

先来说真假。

实际上,网传的聊天截图制作起来并不难。在淘宝搜索“微商聊天”,就会发现一个微信聊天造假的软件只卖几块到十几块钱不等,用软件可以生成任意聊天内容的私聊或群聊对话。

而关于“00后整顿职场”的视频,大多更是各流量主演绎出来的。

账号“一面靖子”有30多个有关“00后职场”的视频,其中有一条27W赞,内容是靖子面对加班PUA硬怼主管,台词更有“我早上迟到一分钟你都扣我工资,还没有加班费,现在工作满8个小时,我不走留着给你收尸吗?”等种种爽句,怼到主管让靖子离职。

但画面一转,视频结尾离职的竟然是主管,原来靖子是公司老板?

类似的短视频层出不穷,视频中的爽句更是语不惊人死不休,这些视频固然是编剧编的,演员演的,博观众一笑,获得流量。但不合理的情节,也使得其背后的现实意义寥寥无几。

00后整顿职场是媒体炒作的一腔热血,是苦闷打工人的集体幻想,但偏偏不是别开生面的现实写照。

再来说对错。

00后整顿职场,从原本的00后吹响正义的号角,维护职场权益,反抗败俗风气,正慢慢变成硬怼领导,我行我素和极端利己。

“我不走,我在这里给你守灵啊”“你跟我装犊子呢”“老板是没有祖坟吗”这样一个个盛气凌人的语言从来不是什么守护权益的正义宣言,而是素质低下的肆意发泄。

一味追求下班即走,绝不加班,有矛盾仲裁见,就从唯唯诺诺这个极端变成了另一个极端。

说到底,00后整顿职场,只是口头上的泄愤。真相是,00后不敢血洗职场。

00后并不敢血洗职场

今年第一批00后即将从大学毕业,迈入职场。

人社部数据显示,今年我国高校毕业生达1076万人,较去年增加167万人,这是我国高校毕业生规模首次突破1000万人。

智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示,迫于同期就业竞争压力,有50.4%的学生直接选择单位就业。也就是说,542万人在职场应聘中挤破了头。

图片来源:智联招聘制图

人多,肉却少。智联招聘的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示,今年一季度,高校毕业生招聘需求人数同比下降8%,而求职申请人数同比上升75%。一季度高校毕业生CIER(就业市场景气)指数降低至0.71,与2019年同期的1.48相比直接腰斩。

与此同时,互联网大裁员、双减政策和新冠疫情联合对00后进行打击。

图片来源:网经社制图

智联招聘数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,已收获offer的只有46.7%,比去年低了16%,只有15.4%求职计划的毕业生已签约。

图片来源:智联招聘

有的00后签完约还没等入职,解约先来了。

前脚理想汽车毁约应届生的事件还没完,后脚#小鹏汽车被曝毁约20余名应届生#就上了热搜;竟然连联通都加入到了解约行列:应届生毕业年龄超过24岁被解约。

写到这里,各位已经清楚的明白,00后的就业形式有多么严峻,找到一份工作有多难。

网上还有一种主流声音说,00后年轻、有钱、有家庭支持,他们有底气整顿职场。

当问及“你觉得00后整顿职场的底气是什么?”时,00后的小孟说了类似的话“一是比较年轻,二是一人吃饱全家不饿,再就是可能有家里支持。”

有趣的是,网上的声音总是相互矛盾。去年3月初,#00后贫富差距特别大吗#上了热搜,2.6万讨论,3.2亿阅读,

B站后浪事件被骂上热搜,无数浪花批判精英阶层的后浪们不识底层年轻人的苦。

知乎上,“00后真的贫富差距特别大吗”问题被3万人热议,3510万浏览,王子卿的回答被12.6万人点赞。

他分享了自己寒假给三个00后孩子补课的故事。三个孩子,三种家庭,三个阶层;一个父母名校,家庭优渥;一个生意小贩,日子平平;一个寒门子弟,家境困难。

回答里写的是他给孩子补课的感受,我们看到的是,00后这一代孩子之间物质与精神的差距同样很大。

当问到“你有整顿职场的底气吗”的问题时,小孟说:“我不敢,还是因为没钱吧,其实00后很卷的,整顿职场的都是个例”。

或许有人会拿2015年零点公司的一项调查进行反驳:全国家长在00后身上的花费平均月支出达到了3150元。

问题是,国家统计局2月28日发布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》显示,2021年,全年全国居民人均可支配收入35128元,平均一个月不到3000。

2020年,国务院总理李克强在回答中外记者提问时讲到,我国有6亿人每个月的收入不足1000元。

这样的贫富差距下,有钱、有家庭支持、有整顿职场资本00后,而在网络上,这一群极少数被放大了。

现实中的00后,面对的是史无前例的就业压力和内卷。1000万00后整顿职场很大程度上是80、90后的集体幻想。

80、90后苦职场久矣

80、90后苦职场久矣。

80后,一批出生在1980-1989年的人,如今已经33-42岁。这代人真的很辛苦。

计划生育在1982年被定为基本国策,他们是中国第一代独生子女;1997年,80后刚迈入大学,正巧大学开始收费了;2008-2018年,中国房价一路高歌猛进,而这时候的80后们,也正巧赶上了买房结婚;从2015年开始,国家开始实行二胎政策,已经结婚的80后们,又成了生育的主力军。

目前,80后可能是压力最大的一代。职场上,70后还没有退休,90、00后又是企业的新鲜血液,经验和职位上比不过70后,学历和体力比不过90后,有房贷、车贷等着还,一边掏空钱包不让孩子输在起跑线,一边赡养好几位老人。

想创业,有家有室不敢冒险;求晋升,上一代人还没走,没有空位置给你;求涨薪,老板知道你不敢跳槽,给你底薪也得忍着。

他们被巨大的现实压力笼罩,苦职场久矣。

90后,一批出生在1990到1999年的人,如今已经23-32岁。这代人甚至更难。

2016年国家才开放二胎政策,90后一代也是独生子女;2012年,最早的90后也刚从大学毕业,彼时中国市场已经趋于完善,各个行业对于人才的需求也趋于饱和;这代大学生人数激增,本科学历不够甚至还要读硕,毕业已25左右,看着已在高位的房价高不可攀。

陆续进入而立之年的90后,在职场上也不似曾经的敢想敢为。

92年出生、跳槽三次的小美说,年轻时候,工作干得不顺心就跳槽,现在不行了,30岁有家庭有顾虑了。再说,一觉得工作不好就换,没办法深入掌握一门技能,公司不愿意要你了。

如今,80年代末到90年代初出生那批人年龄在35岁左右,正面临传说中的职场危机。

35岁的危机感不仅来源于“上不去下不来”的发展困境,更有“跟不上转不快”的精力退化和“上有老下有小”的生存压力。

如果35岁还没升到管理层,往往会被负面定性。一家互联网企业的HR副总裁直言:“35岁前一直未能晋升,一定说明职业能力存在某些问题。”

职业规划师陈思炜用“三条线”来解释35岁职场危机。蓝线代表职业发展;绿线代表体力/脑力/活力;橙线代表家庭事务/责任。当三线汇聚的时刻,便是职场危机的到来。

图片来源:人民日报《谈35岁焦虑,我们在担忧什么?》

80、90后都有各自的苦,长达近三年的疫情,更让他们雪上加霜。有多少人所在公司的寿命还没疫情长,没返工就失业了;有多少人因为疫情年终奖没了,工资减半;有多少人做国际业务,如今只能家里蹲。

80、90后所在的职场,除了无休止的加班,让人暴躁的事还挺多的。

比如,所在的公司折腾不断。

有的老板觉得用钉钉管理方便,在公司推行钉钉;后来又觉得企业微信能与微信打通,沟通效率更高,要求员工都转战企业微信;最后又觉得飞书在线协作功能强大,又用起了飞书。

有的公司甚至两三个软件并用,管理、沟通、协作乱七八糟,给职场人造成了不少困扰。

还有之前比较火的“中台战略”。2015年年末阿里集体进行了组织架构大调整,成了“中台事业群”,并喊出“小前台,大中台”的组织管理模式。

接着,2018年9月到12月,腾讯、百度、京东、美团等互联网公司相继调整组织架构,宣告推进实施中台战略。一时间,每个公司,似乎都在研究和开发中台。

结果,一大批搞中台的企业都失败了。有的企业为了构建中台而构建中台;有的企业自有组织能力缺乏下,错把中台当项目;有的中台战略不清晰,造了个假中台。

类似的新潮概念还有“内部创业”“数字化”“生态型组织”“阿米巴经营”等,很多老板看到什么管理模式大家都说好,就也跟风搞。

一些公司学阿里的日报周报制度,搞的员工效率低下,结果阿里打着“拒绝形式主义”的旗号自己取消了;一些公司为了业绩学互联网公司大小周,结果一众互联网公司把大小周取消了;一些公司又引入了OKR管理,放弃了KPI,但两种模式的优劣利弊他不知道。

再比如,管理上的混乱。

一个原大型国企的HR孙先生说,基层干部一般来自三个途径,一是公司定向培养的管培生,前期会安排轮岗,在不同业务上锻练,最后确定管理岗位,这类比例很少,一般不到10%;二是社会招聘,通常占30%-40%;三是正常晋升,员工的业务和能力突出,自然升迁,这类差不多占50%。

无论管培生还是招聘、升迁,都是重业务能力而轻管理,晋升往往是机会驱动,就是说有业务、有技术或者有关系,就很有可能提拔为管理者,这就导致很多领导不懂管理。

结果带出来的团队问题不断,公众号小众消息的一篇文章《中小公司团队管理的体会和建议》里描绘道:

创始人到处去上课了,听商学院教授讲,听成功大佬讲,听一些顾问神棍讲,听完了心痒难忍,回公司告诉几个高管,你们也去上课学习,高管去上完课学习完回来,公司员工日子就都不好过了,公司业绩反而更差了。

孙先生表示,先进的企业首先会对人才的各个类型的岗位进行素质模型的提炼,比如一个好的产品经理,都需要什么技能、知识和品质,基于这些,有针对性的培养人。但这类企业凤毛麟角。

还有哪里都存在的职场政治。

职场如同江湖,有人的地方就有江湖;有人的地方就有职场政治。

想要获得更多报酬,就需要升职或加薪。但公司的职位、薪水都是固定的,越往上资源越集中,也越稀缺。同时竞争者很多,水平势均力敌,业务能力、技术等指标有时没办法量化评判,于是职场政治就产生了。

有调查数据显示,62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见,尽管超过六成职场人不愿意“站队”,除非是“非站不可”。

为了抢夺为数不多的资源,大家不得不站队,圈子内耗严重,尔虞我诈,打工人身累,心更累。

压抑太久就需要一个发泄的出口,这时00后要迈入职场了。

80、90后的集体幻想

2022年1月26日,#腾讯应届生因加班问题怒怼管理层# 等相关话题冲上热搜。没过几个月,#原来00后真的有在整顿职场#话题,又上热搜。

于是,舆论产生了。个性独立、注重自我价值的00后,再次被打上了“整顿职场”“仲裁侠”的标签。他们化身勇猛的职场斗士,“除尽职场不平事,斩灭领导虚妄念”。

有了舆论,就会传播。其传播遵循四大定律,分别是弱定理、轻规则、次理论和情感律。

弱定理指的是,舆论会向有利于弱势的一方发展。热搜里,00后是弱势,所以才要反抗。

轻规则中“轻”的东西,比如符号、表情包、八卦才能抢占传播表面积,利于传播。所以00整顿职场都变成了一个个段子。

而什么是次理论呢?

常识是最不容易传播的,颠覆常识才容易传播。00后与80、90后的任劳任怨不同,这就是颠覆常识。

情感律是说,舆论世界更注重情感的表达,所以无数网民在相关的视频、帖子下一起吐槽职场,为00后叫好。

且不说,第一批00后还未毕业,社会上哪来那么多00后血洗职场。就说这个天然自带噱头流量的舆论话题,完美地契合了四个传播定律,一夜之间爆火全网,是不是真的00后已经不重要了。

80后看不惯00后的独特个性;90后中的一批人作为新晋领导又发现自己管不住00后;不同代际的人对00后刻板印象层层累加,“刺儿头”+“整顿职场”的完美组合终于彻底引爆了舆论。

80、90后打工人对职场问题,不敢怒不敢言,在火爆的舆论中,把一直以来的积怨、愤懑表达出来,他们脑中的00后做着他们不敢做的事,骂着他们不敢骂的人,守护着他们守不住的利益。

网上一个个怒怼领导的聊天截图,别开生面的辞职信,仲裁公司的材料被纷纷点赞转载,这一刻,8090后心中的怨与怒,与00后的一身孤勇完美重合。

00后深处怎样的压迫才选择反抗,00后的反抗又出于怎样的本愿,已经没人关心了,重要的是,80、90后在这场职场反抗的狂欢中,一爽到底。

心理学上把这个现象叫替代性满足。

当欲望能量在最初对象上遇到阻碍时,就会向其他对象转移;如果再次遇阻,就再次转移,直到寻找到一个替代对象以消除紧张、满足欲望为止,这就是“替代性满足”。

看着有点复杂,你只需要知道人们的某些欲望(比如硬怼领导)得不到满足时候,总是寄希望于别人帮他满足,这就是替代性满足。

于是,在舆论肆无忌惮的传播和替代性满足的作用下,1000万00后血洗职场成了很多人的集体意淫。

我们没有那么多不同

可是,80、90、00后又有什么不同呢?

80后,也曾被打上“叛逆”和“另类”的标签,被称为“垮掉的一代”。

这个说法是根据什么来的,你可能猜不到,是韩寒。

韩寒因《三重门》大火,然后辍学,专心写作。他的行为引起了当时社会上极大的舆论反弹,于是有报纸看热闹不嫌事大,豁大的标题“80后是垮掉的一代”跃然纸上,舆论一时激起千层浪。

之后,中国人力资源开发网发布的《中国企业员工敬业指数2005年度调查报告》显示,与其他年龄段相比,上世纪80年代后出生的年轻人最不敬业。这更是引起了又一波关于80后会不会是“垮掉一代”的大讨论。

可是,现在来看,80后跟前面的几代没有什么太大的不同,同样在壮年时期成为了社会的骨干力量。

2010年,90后又被扣上了“颓废、自私、性早熟、非主流、物欲强烈、无病呻吟”的帽子,社会称他们为“废掉的一代”。

90后经历了中国互联网的高速发展,沉迷网络游戏,写火星文,追非主流明星,听非主流的歌。

2012年南京大学教育研究院以“90后”为关键词,分析631条网络新闻后发现:舆论对“90后”的负评超过一半。

到了00后这一代,很多父母是80后,他们曾背负这样的标签,便不会给自己的孩子贴上这样的标签。

而且,作为互联网原住民的00后在网络上有相当大的话语权,贴负面标签太危险,只能是正向标签,于是00后拥有了一个看似正向的标签“整顿职场”。

其实说到底,不过就是年轻人的性格、三观和行事风格与上几代人有些许差异。

新一代人让上几代人看不惯,就被称作“垮掉的一代”;新一代人的行事戳中了上几代人的痛点,就被称作“整顿职场”。

可是,我们这一代代人又有什么不同?每代人都年轻过,都热血过,都对这个世界充满好奇,只不过一代人有一代人的文化,各自有各自的追求。

我们不妨停止贴标签,真正解决一下年轻人真正的诉求和难题,如果解决不了,也不要用“整顿职场”这样的段子来混淆幻想与现实。



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